Arbejdsgiverbetalte sundhedsudgifter:
Nu er det muligt for arbejdsgiveren at afholde de ansattes udgifter til kiropraktisk behandling over driftregnskabet. En ændring af ligningsloven vedtaget i 2002 har muliggjort dette. Ifølge loven kan arbejdsgiveren betale for ansattes sygdomsbehandling uden at modtageren skal medregne ydelsen i sin skattepligtige indkomst.
Betingelsen for at opnå fradrag for udgiften er, at behandlingen foregår hos en autoriseret kiropraktor. Virksomheden skal ikke afholde hele udgiften til behandligen. Der er nemlig tilskud til behandlingen fra den Offentlige Sygesikring ligesom medlemmer af "Danmark" kan få refusion til kiropraktisk behandling.
Et firma, hvor en sundhedsordning er en naturlig del af virksomhedens kultur, opnår tilfredse og motiverede medarbejdere. Allerede i dag er arbejdsgiverbetalte sundhedsordninger et vigtigt parameter i kampen for at tiltrække og fastholde den bedste arbejdskraft.
En kiropraktor sundhedsordning indebærer indlysende fordele både for medarbejderen og for virksomheden.
- Medarbejderen oplever en kiropraktorordning som et kontant udtryk for virksomhedens interesse i hans/hendes helbred og trivsel.
- For medarbejderen bliver udgiften til behandlingen afholdt af virksomheden.
- For virksomheden er det vigtigt, at den ansatte kan komme i effektiv behandling uden ventetid. Ved mange ryglidelser betyder tidlig og effektiv behandling en forkortelse af sygdomsforløbet og dermed en hurtigere tilbagevenden til arbejdet. Erfaringen viser, at selv en lille reduktion i sygefraværet kan dække omkostningerne ved en kiropraktorordning.
- Fordelen ved kiropraktorordningen er, at virksomheden ved at samarbejde med den lokale kiropraktor, kun betaler for de faktiske ydelser.
Det er enkelt at få en kiropraktorordning for deres virksomhed. Der skal blot træffes beslutning om at refundere medarbejderens udgifter til kiropraktorbehandling. Medarbejderen kan så frit vælge kiropraktor, når der er behov herfor. Kiropraktoren bekræfter på regningen eller kvitteringen, at der har været behov for den ydede behandling. Og virksomheden refunderer eller betaler medarbejderens udgift.
Spørgsmål vedrørende ordningen besvares gerne.